基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究

【摘要】：基于自我决定理论和行为弹性理论,深入研究了辱虐管理为何以及怎样影响员工的主动行为。研究结果表明,主管的辱虐管理对员工的主动行为具有显著的负向影响,而工作投入在辱虐管理与主动行为的关系中起着完全中介作用,即辱虐管理会降低员工在工作中的投入,继而减少了主动行为。同时,核心自我评价会削弱辱虐管理的直接效应和工作投入的间接效应,即相对于低核心自我评价的员工,高核心自我评价的员工较少因为主管的辱虐管理而降低其工作投入,进而较少减少主动行为。

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前20条

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3	张宇;陈赛;王静;姚星星;;工作投入研究述评[J];人力资源管理;2011年07期
4	刘琦;;如何提升员工的工作投入度[J];经营管理者;2011年14期
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6	晁罡;程鹏;张水英;;基于员工视角的企业社会责任对工作投入影响的实证研究[J];管理学报;2012年06期
7	杨威皓;经卫国;;企业项目培训改善员工工作投入的实证研究[J];学理论;2014年03期
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10	叶莲花;李锐;凌文辁;;员工的工作投入及其提高策略[J];人力资源;2006年17期
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12	叶莲花;凌文辁;;员工的工作投入及其提高策略[J];统计与决策;2007年08期
13	刘雯清;;工作投入影响因素分析[J];商场现代化;2007年32期
14	何立;凌文辁;;企业不同类型组织文化对员工组织认同与工作投入的影响作用研究[J];科学学与科学技术管理;2008年10期
15	陈巧梅;王小蓝;;工作投入与心理契约违背的关系研究综述[J];科教文汇(上旬刊);2009年07期
16	张彬;陈加洲;;工作投入、工作卷入与工作嵌入的研究综述[J];华东经济管理;2009年12期
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18	孙家宇;;浅谈深层志趣对提高员工工作投入度的影响[J];劳动保障世界(理论版);2011年06期
19	冷宜臻;;浅析工作投入的研究现状[J];东方企业文化;2011年08期
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前2条

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前10条

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10	关奉民;工作场所无礼行为对员工工作投入的影响研究[D];华东理工大学;2014年

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