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创业者个性特质与人力资源管理模式的关系——基于5家小微企业的探索性案例研究

张玉静  王梓璇  
【摘要】:小微企业已逐步成为我国经济发展的生力军和就业的重要途径。小微企业创业者作为企业发展的核心资源,其个性特质对企业人力资源管理影响的研究还较为缺乏。本文通过探索性案例研究方法,以5家小微企业为案例,从创业者个性特质入手,探析创业者个性特质与其人力资源管理模式的关系。多案例研究发现,小微企业创业者个性特质会影响企业人力资源管理模式的选择,尽责性与准控制型模式相关,外倾性和开放性与准承诺型模式相关,而宜人性和神经质特质与两种模式均不存在明显的相关关系。

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