薪酬公平对组织承诺、工作卷入的影响

【摘要】：用实证分析方法检验了企业员工薪酬公平对员工组织承诺、工作卷入的影响。结果表明薪酬公平中的分配公平对员工持续承诺具有较好的解释力;程序公平对员工规范承诺和工作卷入具有显著影响及良好的预测力;互动公平对情感承诺和持续承诺影响显著并有良好的解释作用。

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前20条

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4	孙丽君;基于中国员工组织承诺特征的员工流失控制[J];经济师;2003年08期
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16	沈娇彩;叶先宝;;公共部门员工组织承诺:结构、变量与展望[J];华东经济管理;2007年10期
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前10条

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8	姚综;商务部：成品油市场垄断格局将破[N];国际商报;2006年
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10	向阳生涯职业咨询机构;如何进行个人职业生涯规划[N];人才市场报;2007年

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