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面向绩效量化核算的医学院校人力资源管理系统的研究与设计

陈金娥  
【摘要】:在新信息技术迅猛发展的今天,传统的人事管理工作方式已经无法满足高校新形势下人力资源管理的要求,同时对员工管理、工资管理、考核管理等工作提出了新的要求,它要求利用信息化手段,优化人事管理流程,通过绩效量化核算来提高人力资源数据决策质量,同时促进人事管理工作更好地为教职工服务,增强高校人力资源竞争力。因此,如何设计和实现一个面向绩效量化核算的复杂人力资源管理系统,是当今计算机应用研究的一个热点。

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