心理弹性在直招士官新兵人格稳定性、忧虑性与状态焦虑之间的中介作用

【摘要】：目的探讨心理弹性在人格因素与状态焦虑之间的中介效应。方法整群抽取某新兵训练基地直招士官新兵 591 名,采用心理弹性量表、状态-特质焦虑量表及简化版人格因素问卷进行调查,运用相关性分析、分层回归分析及建构结构方程模型分析变量间的关系。结果共收回有效问卷 579 例,有效率为 97.97%;相关分析结果表明状态焦虑与心理弹性及人格因素中稳定性、恃强性、有恒性、敢为性、自律性呈负相关(P均0.01),与人格因素中忧虑性、独立性、紧张性呈正相关(P均0.01),心理弹性与人格因素中稳定性、恃强性、有恒性、敢为性、自律性呈正相关(P均0.01),与人格因素中忧虑性和紧张性呈负相关(P均0.01);分层回归分析显示人格因素中稳定性、忧虑性、紧张性及心理弹性可以独立预测状态焦虑;2 个结构方程模型分析提示纳入人格因素中稳定性、忧虑性、紧张性 3 个自变量时,心理弹性在稳定性和忧虑性与状态焦虑之间均存在中介效应(P均0.001),而在紧张性与状态焦虑之间的中介作用不显著(P=0.117);当纳入稳定性与忧虑性 2 个自变量时,心理弹性的中介效应都存在(P均0.001),其在稳定性和忧虑性与状态焦虑之间的中介效应量差异无统计学意义(P=0.706)。结论心理弹性在人格因素中稳定性、忧虑性与状态焦虑之间起着部分中介作用,提高军人心理弹性、增强稳定性特质、降低忧虑性特质有助于降低新兵状态焦虑水平。