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职称框架下护士职业认同与工作投入的调查研究

黄雯婧  陆巍  牛妞  
【摘要】:目的探讨不同职称的护士的职业认同与工作投入水平及两者关系。方法采用护士职业认同评定量表和Utrecht工作投入量表中文版对南京地区2所医院的426名护士实施问卷调查,采用Pearson相关分析和多元逐步回归探讨不同职称护士职业认同与工作投入的关系。结果护士的职业认同和工作投入水平均处于中等水平;不同职称护士的职业认同水平与工作投入水平均呈正相关。结论针对不同职称的护士实施岗位管理,合理引用激励理论,提升护士职业认同和工作投入水平,能为护理对象提供更高效、优质的护理服务。

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