上市公司高管股票期权激励存在的问题及对策

【摘要】：股票期权激励制度作为一种国际公认的有效激励方式,已经在我国的部分企业中实施,并发挥了显著作用。尽管我国绝大多数的上市公司已经完成了股权分置改革,但股权激励制度还不完善,目前还处于探索阶段。股权激励作为完善上市公司治理结构的有益补充,应该从恰当设计股权激励数量科学确定行权期与行权价格、合理设置股权激励行权要件以及持续完善公司治理结构等方面完善我国上市公司股权激励,促进股权激励功能的发挥。

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前20条

1	李豫湘;刘栋鑫;;浅析我国上市公司股权激励现状[J];会计之友(下旬刊);2009年05期
2	张洁;张孝友;;实施股权激励制度面临的问题与建议[J];重庆科技学院学报(社会科学版);2008年12期
3	于林;赵士军;李真;;高科技外资企业知识型员工股权激励研究——以ATC(中国)公司为例[J];中国人力资源开发;2010年12期
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前10条

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6	杨焕春;;温州企业信息化建设的问题与对策[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
7	中小企业融资情况课题组;王富全;吴志家;;对不同类型小企业融资问题的调查[A];社会主义新农村建设与金融支持学术研讨会论文集[C];2006年
8	方林;谭娅妮;;国有企业集团资源配置中资本运营问题研究[A];大型国有企业集团财务管理热点与难点专题研讨会论文集[C];2004年
9	刘敏;;对国有企业资本运营若干问题的探讨[A];“银座杯”征文及“现代产权制度改革”研讨会论文集[C];2004年
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1	朱海明;公司治理中市场主导型激励约束机制功效研究[D];山东大学;2008年
2	苗荣祥;经理股票期权问题研究[D];中共中央党校;2003年

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2	于学卿;经营者股票期权激励机制研究[D];东北财经大学;2006年
3	汪璠;中国上市公司股票期权与企业价值关联性的实证分析[D];西南大学;2008年
4	王婷;股票期权制度会计问题研究[D];大连交通大学;2008年
5	唐乐;员工薪资结构的税务筹划研究—引入股票期权的设想[D];复旦大学;2008年
6	王瑞;上市公司股票期权计划对公司绩效的影响研究[D];天津财经大学;2009年
7	江荣华;创新型企业股票期权制度研究[D];苏州大学;2009年
8	李静;我国独立董事制度存在的问题及对策研究[D];合肥工业大学;2008年
9	翟静芳;经理人股票期权会计计量研究[D];北京林业大学;2009年
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前10条

1	本报记者胡潇滢;临近年底公司密集发布股权激励计划 “红包”还是“金手铐”？[N];证券日报;2010年
2	钟新;蒙牛创下投资收益奇迹[N];中国企业报;2005年
3	史慧利;股票期权计划与跨国公司高层管理人员长期激励机制[N];北京科技报;2001年
4	仲继银;税制与股票期权计划[N];中华工商时报;2002年
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6	汪洋;法国总理指责企业高管“不负责任”[N];中国国门时报;2009年
7	庄粉荣徐辉;员工激励的税收筹划[N];财会信报;2007年
8	陈宇;和佳“金苹果计划”套牢员工[N];经理日报;2003年
9	许海波;股份支付的会计和税法差异[N];海峡财经导报;2006年
10	吉秋根熊臻;股票期权巧捐赠税收负担降不少[N];海峡财经导报;2007年

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