国外薪酬管理研究文献的知识图谱分析——基于Web of Science 2012～2017年数据

【摘要】：薪酬作为合理配置人力资源的重要手段,在人力资源开发与管理中占据着举足轻重的地位。薪酬管理是通过利用人力资源中最有价值意义的经济指标——薪酬,促使人力资源向合理的轨道运行,从而实现组织利益最大化。使用文献计量学和CiteSpace的有关知识,借助CiteSpace V软件,以WOS(SSCI)数据库中2012~2017年薪酬管理相关文献为数据源,对国外薪酬管理研究文献进行可视化分析,在此基础上提炼出2012~2017年薪酬管理研究中具有代表性的文献、作者、核心期刊及研究热点和研究前沿,以期更直观地展现国外薪酬管理领域的研究概貌,更深入地揭示薪酬管理领域研究的动态发展规律,为后续的相关研究提供有力指导。

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中国期刊全文数据库

前20条

1	廖求宁;苏立宁;;国外薪酬管理研究文献的知识图谱分析——基于Web of Science 2012～2017年数据[J];河南财政税务高等专科学校学报;2018年04期
2	温婷;;总报酬模型——突破传统薪酬模式的新尝试[J];住宅与房地产;2017年Z1期
3	陈上燕;;浅谈“岗、效、能”三位一体的薪酬模式在企业中的应用[J];现代国企研究;2017年20期
4	周乃林;;建立轮岗制度初探[J];环球市场信息导报;2017年18期
5	李娜;栾贞增;侯贵芳;;基于胜任力的薪酬模式初探[J];管理观察;2013年25期
6	宋联可;肖佩;;知名企业薪酬模式比较及启示[J];企业文明;2011年06期
7	易诗莲;;基于员工需求的自助式整体薪酬方案研究[J];中国商贸;2010年06期
8	刘秉泉;;薪酬模式的选择与确定——企业薪酬制度改革热点问题系列谈(二)[J];中国劳动;2009年08期
9	王瓅;孔德玲;;需要薪酬——一种新型企业薪酬模式的探索与设计[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);2009年06期
10	卞庆祥;;基于岗位的图书馆薪酬模式设计[J];情报探索;2008年10期
11	李建忠;;薪酬模式的未来[J];企业改革与管理;2007年11期
12	陈雪林;;面向企业不同层面人员的薪酬模式设计[J];企业活力;2006年05期
13	蒋姝丽;;知识型员工与全面薪酬模式探讨[J];科教文汇(上半月);2006年06期
14	刘洁;张冬妮;;构建基于胜任力的薪酬模式[J];商场现代化;2006年33期
15	吴宁;刘会民;;薪酬发放怎样效果最佳[J];现代营销;2006年11期
16	刘树奎;企业销售人员薪酬模式分析[J];职业时空;2005年08期
17	邬国梅;试论销售薪酬模式的设计[J];市场论坛;2005年07期
18	龚华蕾,胡蓓;面向知识型员工的双通道薪酬模式设计[J];科学学与科学技术管理;2005年08期
19	田效勋;薪酬模式设计[J];企业管理;2003年10期
20	徐列;;企业如何选择薪酬模式[J];现代企业教育;2013年07期

中国重要会议论文全文数据库

前10条

1	;第三章中国人力资源服务业现状及其发展趋势[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年
2	;第一章人力资源服务业各省市重视度与发展度评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年
3	;第二章各地人力资源服务业发展状况评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年
4	;2012—2014年度全国人力资源诚信服务示范机构[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年
5	;2014—2015年度人力资源服务业研究相关成果[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2015[C];2016年
6	;第4章人力资源服务业情况分析与新发展[A];中国人力资源服务业白皮书 2012[C];2013年
7	;第一章人力资源服务业各省市重视度与发展度评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2014[C];2015年
8	;第二章西方国家人力资源服务业发展概况与启示[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2014[C];2015年
9	;第三章各地人力资源服务业发展状况评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书 2014[C];2015年
10	;中国人力资源服务业蓝皮书(2016) 第二部分专题报告篇第一章人力资源服务业各省市重视度与发展度评价[A];中国人力资源服务业蓝皮书（2016）[C];2017年

中国博士学位论文全文数据库

前5条

1	胡玲;企业并购后整合：基于核心能力的观点[D];中国社会科学院研究生院;2003年
2	沈伟;知识经济背景下人力资源管理方法研究[D];天津大学;2004年
3	田志锋;人力资源部门绩效评价与提升：组织绩效杠杆模型的视角[D];同济大学;2006年
4	张星;基于投资收益的企业人力资源优化配置研究[D];西北工业大学;2006年
5	张海;建材企业人力资源协同管理理论与方法研究[D];武汉理工大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库

前10条

1	刘振阳;基于人力资源价值的薪酬模式研究[D];中国海洋大学;2005年
2	张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年
3	于文娟;基于绩效考核的全面薪酬模式改进[D];中国海洋大学;2011年
4	孙修（韦华）;潍坊齐荣纺织有限责任公司薪酬模式研究[D];哈尔滨工程大学;2009年
5	姚舒茗;基于人力资本价值的薪酬模式的研究[D];西南财经大学;2008年
6	杨平;国有大型企业基于岗位的多元化薪酬模式研究[D];南昌大学;2007年
7	邬国梅;A公司销售薪酬模式设计研究[D];广西大学;2004年
8	姜蕾;基于销售人员职业发展的薪酬模式研究[D];江苏大学;2006年
9	孙小强;委托—代理与心理契约交互下的经理薪酬模式研究[D];中国海洋大学;2006年
10	游宇;人力资本会计下的薪酬模式设计[D];西南财经大学;2008年

中国重要报纸全文数据库

前10条

1	任柏菘;奖金激励的悖论[N];中国房地产报;2011年
2	边文霞;“高薪资”为何没带来“高效率”[N];中国劳动保障报;2006年
3	怀民;企业改制后的管理重塑[N];首都建设报;2007年
4	本报记者陶涛;人力资源被当成了应急性工作[N];中国青年报;2007年
5	本报评论员李靖云;以人力资源升值应对老龄化[N];21世纪经济报道;2018年
6	孙佛明;国企“混改”深化人力资源服务业如何“助攻”[N];中国劳动保障报;2018年
7	苏报记者施艳燕;推动人力资源成高质量发展第一资源[N];苏州日报;2018年
8	记者周桂清;工程师和普工在莞好揾工[N];东莞日报;2017年
9	张海波;低油价逼出人力资源高效管理[N];中国石化报;2017年
10	本报通讯员丁晗;助力员工成长实现企业成功[N];中国航空报;2017年

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