科技人才管理中结构优化原理

【摘要】： <正> 在一个地区或一个单位的科技人才管理中,按照地区、部门、职类、专业、能力、能级、年龄、气质、性格等方面对人才群体结构进行优化组合,以获得人才群体的最佳效能.这就是科技人才管理的结构优化原理.它对包括科技人才的选拔、聘任、晋升、调配、流动、预测和规划等管理上的总体设计,具有重要的指导意义.一、科技人才群体结构的组成因为客观事物的结构与功能密切相关,所以结构的研究已经滲透到一切领域.所谓结构必须具有的条

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中国期刊全文数据库

前10条

1	程定河;改革的潮流和人才的管理[J];江淮论坛;1984年03期
2	周寄中;;智力转移是一项重要的智力开发——科技人才的流动和预测[J];世界科学;1984年03期
3	金志敏;建立具有中国特色的人事管理体制——四川省组织人事工作理论讨论会综述[J];天府新论;1985年01期
4	张守庆,秦兆为;论科技人才管理的特点及其规律[J];理论探讨;1985年06期
5	胡平;搞活科技人才的管理工作[J];中国科技论坛;1985年01期
6	段成瑞;人才推动改革改革造就人才[J];毛泽东思想研究;1985年02期
7	王承亮;试论领导班子的优化结构[J];山西大学学报(哲学社会科学版);1985年01期
8	朱钧侃;论人才立法[J];科技进步与对策;1985年S1期
9	王先玉;;研究所的人才流动结构[J];科学管理研究;1985年03期
10	李勃;尊贤论[J];湖北师范学院学报(哲学社会科学版);1986年04期

中国硕士学位论文全文数据库

前3条

1	何晓桃;Web数据库系统的研究和实践[D];广东工业大学;2002年
2	徐宁;国有企业科技人才流失原因分析与对策研究[D];武汉理工大学;2003年
3	王玉生;辽河油田科技人才管理与开发研究[D];大连理工大学;2003年

中国重要报纸全文数据库

前10条

1	驻瑞典使馆经商参处王京刚;瑞典IT业和电信业发展现状及启示（二）[N];国际商报;2001年
2	;珠江三角洲充分发挥区域经济优势[N];国际商报;2001年
3	本报记者沈杭通讯员吴坚;以技术创新增强核心竞争力[N];金融时报;2002年
4	;加快结构调整实施人才战略[N];科技日报;2002年
5	王成;注重军事人才群体的结构优化[N];战士报;2002年
6	张宏(作者单位：解放军西安政治学院军队人事管理教研室);军队吸引科技人才的七项对策[N];中国人事报;2004年
7	于小晗实习生吴科特;肩负“中部崛起”的重任[N];科技日报;2004年
8	尤光旭;人才配置：不求所有但求所用[N];辽宁日报;2004年
9	蔡学军;人才标准应多元化[N];北京人才市场报;2004年
10	;创新型科技人才管理体系的构建与实践[N];世界金属导报;2009年

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