收藏本站
收藏 | 投稿 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

服务业开放、生产率异质性与制造业就业动态

苏丹妮  邵朝对  
【摘要】:在扩大服务业开放和就业优先的背景下,本文在异质性企业理论框架下构建了服务业开放通过国内市场竞争效应、要素替代效应和出口扩张效应影响制造业企业就业的理论模型,继而利用1998—2013年中国工业企业数据进行实证检验。研究结果表明,与理论预期一致,服务业开放对制造业企业就业的影响存在显著的生产率异质性,其促进了低生产率企业的就业破坏和高生产率企业的就业创造与就业净增长,同时还促进了低生产率企业的市场退出。对四类典型垄断性服务行业的进一步分析表明,通信业和金融业开放能够显著影响制造业企业的就业动态,而铁路和航空运输业开放的影响效应较弱。最后,本文还发现服务业开放通过其引发的企业间就业再配置改善提升了制造业整体生产率水平。总的来说,本文肯定了服务业开放可以作为中国制造业就业有效配置和质量升级的开放新动力。

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前19条
1 余泳泽;;异质性视角下中国省际全要素生产率再估算:1978—2012[J];经济学(季刊);2017年03期
2 王欣;;预期生产率:女性毕业生就业难问题分析的一个方法[J];北京劳动保障职业学院学报;2020年01期
3 王刘彬;;创新创业能力对区域生产率的影响分析[J];经济师;2017年07期
4 曹瑶瑶;;人力资本对绿色全要素生产率的影响浅析[J];新经济;2016年Z1期
5 张红;宋文飞;韩先锋;魏轩;;贸易自由化、生产率“饱和”与就业[J];软科学;2015年01期
6 张庆昌;;工资、出口贸易与全要素生产率:1979-2009[J];财经研究;2011年04期
7 宋红军;;对外贸易、全要素生产率与地区收入差距[J];理论探索;2011年06期
8 李平;张庆昌;;工资上涨与全要素生产率的相对下降:1952—2008[J];南开经济研究;2010年03期
9 陈向武;;人力资本、技术差距与全要素生产率[J];技术经济;2020年06期
10 李士梅;尹希文;;中国农村劳动力转移对农业全要素生产率的影响分析[J];农业技术经济;2017年09期
11 赵昕东;李林;;中国劳动力老龄化是否影响全要素生产率?——基于省级面板数据的研究[J];武汉大学学报(哲学社会科学版);2016年06期
12 栾全凤;;基于环境约束的全要素生产率研究综述[J];中南财经政法大学研究生学报;2014年06期
13 吴传清;董旭;;长江经济带全要素生产率的区域差异分析[J];学习与实践;2014年04期
14 王启超;王兵;彭睿;;人才配置与全要素生产率——兼论中国实体经济高质量增长[J];财经研究;2020年01期
15 戴艳娟;泉弘志;;基于全劳动生产率的中国各产业生产率的测算[J];财经研究;2014年12期
16 楠玉;袁富华;张平;;论当前我国全要素生产率的提升路径[J];上海经济研究;2017年03期
17 朱福林;;全要素生产率与人力资本——基于中国经验数据的实证研究(1979-2010)[J];北京市经济管理干部学院学报;2013年03期
18 杨衍江;;马克思的生产率理论再考察[J];肇庆学院学报;2012年03期
19 李亚玲;;基于员工生产率非对称信息模型的超时工作原因探析[J];企业经济;2011年10期
中国重要会议论文全文数据库 前4条
1 张庆昌;;工资上涨、出口增加与全要素生产率的相对下降——基于1952—2007年省级面板数据分析[A];2009年全国博士生学术会议论文集[C];2009年
2 张庆昌;;工资上涨、出口增加与全要素生产率的相对下降——基于1952—2007年省级面板数据分析[A];2009年全国博士生学术会议:全球金融危机、中国的经济增长与宏观稳定 论文集[C];2009年
3 樊学瑞;高波;李言;;地区劳动力成本变动对全要素生产率的影响研究——兼论“工资-效率假说”[A];现代化经济体系与高质量发展——第十三届中华发展经济学年会会议论文摘要集[C];2019年
4 孙巍;刘智超;;劳动力迁徙与工业全要素生产率省际分化[A];吉林大学数量经济优秀成果汇编(2018年卷)[C];2019年
中国博士学位论文全文数据库 前12条
1 岳书敬;区域经济增长中人力资本与全要素生产率研究[D];西南交通大学;2006年
2 孙婧;人力资本与全要素生产率[D];复旦大学;2013年
3 巩崇一;我国人力资本不平等对全要素生产率的影响研究[D];暨南大学;2016年
4 王海兵;人力资本、物质资本与中国全要素生产率[D];山东大学;2015年
5 孙晓芳;我国异质性劳动力流动问题研究[D];山西财经大学;2013年
6 熊婕;异质性劳动力、就业匹配与收入差距[D];重庆大学;2014年
7 邬思怡;房价波动对异质性劳动力流动及产业结构变迁的影响研究[D];广西大学;2017年
8 李芬;异质性劳动力流动与中国地区收入差距:理论与实证[D];浙江大学;2008年
9 李根生;劳动力成本上升对中国工业技术进步的影响研究[D];华中科技大学;2015年
10 孙宗扬;人力资本对经济增长影响的实证研究[D];东北财经大学;2014年
11 颜品;就业、工资和技术进步[D];南开大学;2014年
12 孙旭;人力资本及其对中国省区全要素生产率增长的影响[D];东北财经大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前20条
1 姬广磊;从教育角度分析异质性人力资本对全要素生产率的影响[D];山东大学;2016年
2 张敏娜;劳动工资上涨对全要素生产率的影响分析[D];复旦大学;2011年
3 孙向利;对外贸易与人力资本对全要素生产率的贡献[D];暨南大学;2011年
4 李晶;劳动力资源在全要素生产率中的贡献研究[D];青岛大学;2007年
5 李晓飞;科技创新、人力资本对全要素生产率的影响研究[D];东北财经大学;2019年
6 郭婧;从人力资本提升视角的全要素生产率跨国比较研究[D];山东大学;2015年
7 季正;人力资本对绿色经济全要素生产率影响的实证研究[D];浙江工商大学;2015年
8 滕飞;全要素生产率、人力资本对我国经济增长贡献研究[D];山东大学;2009年
9 刘承宇;基于人力资本和能源因素的全要素生产率的省际比较[D];山西财经大学;2011年
10 潘隽;中国全要素生产率的研发、人力资本与技术溢出效应[D];清华大学;2012年
11 李奕;产业结构、人力资本对全要素生产率的影响研究[D];山东大学;2020年
12 吕大国;基于劳动力成本差异的异质性企业集聚[D];南京大学;2013年
13 李艳丽;典型资源型城市综合要素生产率与人力资本关系实证研究[D];河北大学;2009年
14 凌鸿程;金融发展、企业全要素生产率与劳动收入份额[D];江西财经大学;2016年
15 孙舒榆;开放经济条件下人力资本、R&D对全要素生产率的作用研究[D];东北师范大学;2010年
16 张一国;异质性劳动力、产业集聚对地区劳动生产率的影响分析[D];西北师范大学;2017年
17 李瑞;我国异质性劳动力的就业效应研究[D];广西大学;2016年
18 王焱;劳动力异质性与地区收入差距[D];重庆大学;2015年
19 刘丽梅;最低工资标准对就业、生产率、出口影响的实证研究[D];电子科技大学;2009年
20 杨薇;中国离岸外包对异质性劳动力就业结构的影响[D];大连海事大学;2015年
中国重要报纸全文数据库 前20条
1 许剑毅 刘耀东 江源(中国) Robert H.McGuckin(美国,已故) Matthew Spiegelman(美国);中国行进在生产率与就业的跷跷板上[N];中国财经报;2006年
2 ;工资涨幅应与生产率提升相协调[N];中华工商时报;2016年
3 ;高绩效时代需要生产率革命[N];第一财经日报;2013年
4 记者 卞晨光;发达国家生产率领先优势依然明显[N];科技日报;2007年
5 白洋 编译;全要素生产率与劳动时间负相关[N];中国社会科学报;2013年
6 本报记者 王晓真;多管齐下提升全球劳动生产率[N];中国社会科学报;2020年
7 财政部部长 楼继伟;提高劳动力市场灵活性和全要素生产率[N];企业家日报;2016年
8 魏文彪;结构缺陷导致工资增长与生产率倒挂[N];中华工商时报;2007年
9 记者 贾学颖;安永:提高生产率是释放中国经济潜力的关键[N];中国财经报;2012年
10 深圳市东方华策公司总经理 周家兵;提升生产率 应对用工荒[N];证券时报;2014年
11 王红领;工资提得太高就会失去竞争优势吗?[N];中华工商时报;2006年
12 章凯;正确认识你的员工[N];中国水利报;2000年
13 本报记者 陈达;劳动生产率6年提63%成就“高增长低通胀”[N];第一财经日报;2007年
14 记者 张末冬 李国辉;楼继伟:从《劳动合同法》入手提高全要素生产率[N];金融时报;2016年
15 记者 李慧莲;低工资国家的竞争优势常被夸大[N];中国经济时报;2006年
16 本报记者 王悠然;危机后劳动生产率持续低迷是主因[N];中国社会科学报;2014年
17 白洋 编译;大萧条期间生产率上升并非源自努力工作[N];中国社会科学报;2013年
18 陈庆修;以科技创新实现更高质量和更充分就业[N];学习时报;2018年
19 钟新;高级技工稀缺:打造“世界工厂”的瓶颈[N];经理日报;2003年
20 孙兴伟王少男;没有体面工资 难有体面劳动[N];中国劳动保障报;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978