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上市公司股权激励行权条件浅析

禚宝山  
【摘要】:股权激励制度是一种典型的长期激励制度,它为了能够分享公司的业绩成果,把经营者的个人利益与企业的所有者利益有机的结合起来,采用了授予经营者权益这一方式,从而有效地降低了企业公司的"代理风险",发挥出长期维持企业稳定发展的作用。我国自2006年至2013年5月,上市公司推行的股权激励制度逐渐发展出"星火燎原"之势,而且公布这一股权激励计划的上市公司的数量已占上海和深圳A股总额中的比例的12.75%。但是,在后续的实施过程中,中国股市也暴露出股权激励计划频频遭遇撤销这一问题,给制度的推行前景留下了不小的阴影,让人愈加难以预测,无法相信。而行权条件在整个制度中非常重要——它的设计是否公正、科学,它的理念是否合理,关系到股权激励制度的成败,我们把行权条件作为研究股权激励制度中的核心问题正是基于这些考虑上的。

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