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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2008年02期
目 录
2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会观点综述萧鸣政 曹雁
现代战略性人力资源管理与企业隐式战略的匹配研究荆彦婷 张阳 何似龙
基于情理社会环境的组织内部关系网络特征及管理刘铁民 李雪
建立分层分类的人力资源规划体系廖明
企业发展与新员工职业生涯规划孙妍
诚征稿件
新员工早期职业生涯发展及管理高晓芹
基于新员工心理契约特征的职业生涯管理徐昊
新员工组织社会化的影响因素赵梅 谢晋宇 刘宁
大学本科生职业倾向与职业生涯规划影响因素研究于桂兰 于米
人力资本开发的风险分析与管理策略段小强
领导者核心能力理论的“拓荒者”、“实践型理论家”
以“动态实践案例教学法”助力企业培训李楠 徐远强
任务清单分析法的变通之道惠青山 凌文辁 何花
员工培训的动力机制设计——从“推动式”向“拉动式”的转变王炳成 姜秀娟 王卫
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提高人力资源管理水平 主动适应新的法律环境周青
细化施工企业人力资源管理 迎接劳动合同法的挑战赵伯足
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长江学者和创新团队发展计划存在的问题与对策探析张相林
IT技术人员胜任特征研究杨泉
高校政治辅导员职业生涯管理探讨张宇明 赵雪梅 杨少华
资讯广场
CHRP召开年终总结大会
《中国人力资源开发》指导委员会会员单位
创造有利于《劳动合同法》实施的大环境叶剑峰
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