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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2007年12期
目 录
人力资本定价是一种必然段兴民
我国人力资源管理面临的新环境与新挑战董克用
社会资本视角下农村企业的人力资源开发吴新叶
员工跳槽的转换成本研究安世民 尚想平
绩效指标体系设计中的跨层次整合丁宁宁 路军
“考核圈”：缓和绩效考核结果和过程冲突的通路王东强 田书芹
诚征稿件
封面人物车宏生
基于预期和信息不对称的绩效评价——以WH公司员工绩效考核体系为例杜勇
360度绩效评估印象管理失真现象分析杨静
中外职业规划大师齐聚京城GCDF全球峰会盛大开幕
绩效考核管理中的沟通问题研究王建军
探析组织内的“圈子”现象许惠龙 梁钧平
如何召开虚拟会议杜熙垚
企业培训中引发隐性知识的方法杨亚莉 姚远峰
胜任特征测评体系的设计与应用吴国权
基于减少员工组织沉默行为的招聘策略李永鑫 沈选伟
培育系统思维促进员工与企业协同发展丁勇 赵希男 贾建锋
L公司基于销售人员薪酬模式的绩效考核调整刘树奎
三峡库区移民培训工作研究梁福庆
湖北人力资源结构与产业结构的偏移和调适王培根 吴翠翠
书屋
从裁员潮看劳动合同法的立法思路设计与调整董保华
无固定期限劳动合同与华为事件王学华
坦然面对劳动合同法对企业的挑战王阳
业务快速发展下的人才培养模式卢小青 徐小强
电话销售组织的人力资源管理策略——以慧聪国际资讯公司为例彭中文 陈二普
选才 育才 励才——中原油田建设国际化人才队伍的经验冷潜
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开发培养青年创业人才的对策建议曹敬莉
应届毕业生专业结构供求失衡的成因与对策王冰 曾爱波 王建坤
开发区管委会薪酬激励与约束机制探讨——以山东某开发区管委会为例吴朝宁 李录堂
资讯广场
中国人力资源开发研究会关于开展“中国注册培训管理师认证”暨组织“中国培训管理联盟”的通知
2007年1-12期总目录
中国培训发展论坛年鉴2005-2006
《中国人力资源开发》指导委员会会员单位
《中国人力资源开发》中国人力资源管理大奖组委会联合征稿启事
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