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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2007年11期
目 录
坚持以人为本 推进科学发展叶剑峰
采取新措施调控垄断行业工资收入麻健
人力资源链式管理研究宋成一 赵永乐
人力资本管理审计的逻辑起点研究戚振东 孙晓华 段兴民
论组织内部创新机制的构建郭丹
构建企业多要素协同创新的内部支撑环境董晓宏 郭爱英 宋长生
通过内部风险投资建立企业内部创新机制米建华 郑忠良
诚征稿件
基于内创业的组织内部创新机制设计蒋勤峰 王重鸣 田晓明
促进创新的跨部门整合与人力资源管理支持体系刘宁 张正堂
精诚合作 开拓国际人力资源群英盛会——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会主办者专访本刊记者
封面人物张汉亚
领导者自我意识的培训方法石金涛 解冻
关键行为指标KBI的量化方法文革 张权林 刘朝明
行为描述面试：企业甄选人才的“良策”王阳
动态性跨文化培训的理念与实施贾文键
如何实施员工的自我考评张凯
国有企业部门及管理人员年度考评方案探讨陈琪
M公司人力资源管理制度的问题与改革对策孟祥林
失业大学生低保政策失灵的成因与反思薛在兴
广东高校“三高”人才的利用与开发《广东高校"三高"人力资源调查研究》课题组 张林 林活力 宋晓辉
劳动合同法背景下企业人力资源管理的五大变革罗明忠
代签劳动合同效力问题探析——兼析《劳动合同法》第16条第1款之规定潘峰
用人的顾问 成才的参谋 改革的先导
亟待《劳动合同法》实施细则明确的四大类问题刘大卫
百安居企业管理培训生项目实施效果评价体系吴钢 季云姝
书屋
胜任能力模型构建和应用的局限性初探关蓉晖 玄颖杰
影响我国科技人员创新的文化因素冯静颖 孙健敏
关于胜任特征概念内涵和外延的研究王拥军
业界要览
CHRP统考通知
上海CHRP培训中心学员沙龙活动(二)顺利举办
深圳《战略人力资源管理的新思考》主题讲堂圆满结束
学员感悟
学员风采
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