当前位置：期刊导航  >  经济与管理  >  经济综合  >  中国人力资源开发  

  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
同类杂志推荐

[收藏本刊文章] [RSS 订阅]
中国人力资源开发
2007年08期
目 录
当代中国人力资源管理应关注的四大主题林泽炎
经理人合同期望回填机制研究郭广辉 杨淑君
组织社会化视角下的新员工主动行为研究丁奕
虚拟团队中的共享领导模式宋源
企业信息化人力资源管理的成功要素蒋永宁 王香玲
基于信息生态学视角的人力资源信息化管理策略隋鑫
基于管理流程的人力资源管理信息化陈禹 崔子龙
与组织相匹配的信息化人力资源管理刘忠群 张洪岩
人力资源信息化项目进度管理研究陈关聚
企业如何建立360度回馈信息系统李岩 杜跃平 余生龙
新媒体时代的管理困局与应变之道杨珊珊 余明阳
培训沉疴的“治本”良方——积分式培训康健
如何考核你的客户经理王今舜
以岗位协同优化组织协作马冲
钢结构企业生产岗位的薪酬体系设计王发明
从虚无到浮华 从浮华到稳健——台先公司人力资源管理变革之道任浩前
企业营销人员可变薪酬激励机制浅析——以GE消费与工业产品集团为例刘必俊 金铭
我国公务员培训模式的发展与展望马秀玲
基于职业发展视角下的公务员培训激励机制研究孔春梅 陈玉明
地方政府农村人力资本投资研究吴淑娴 梁贤艳
劳动合同法对企业人力资源管理的影响王春晨
劳动合同法违约金制度的实际应用张军
劳动合同法中关于试用期立法规定的缺陷分析刘大卫
也谈劳动合同的相对无效——对《劳动合同法》第26、28条的思考和分析李文涛
场力分析助推重庆机场薪酬改革穆胜
丹东供电公司基于KPI的部门绩效指标体系设计肖文婷 代思远
谈谈新公司如何选人与识人虞兆峰
高效能企业人力资源规划模式研讨会在京召开
简析战略人力资源管理的实施路径王庆娟 吕峰
如何培训企业管理人员付子顺
资讯广场
中国注册人力资源管理师职业资格认证项目推介会在湖南省成功举办
中国人力资源开发研究会注册人力资源管理师考试认证中心恭贺以下学员获得中国注册人力资源师职业资格认证
封面人岳桂菊
诚征稿件
《劳动合同法》对企业用工的十大影响及风险应对高级研讨班通知
2007商业灵感论坛在京召开
往期检索 共165期   
 中国人力资源开发：2008年各期 [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2007年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2006年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2005年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2004年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
中国人力资源开发：更多年  [2003] [2002] [2001] [2000] [1999] [1998] [1997] [1996] [1995] [1994] [1993] [1992] [1991]