当前位置：期刊导航  >  经济与管理  >  经济综合  >  中国人力资源开发  

  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
同类杂志推荐

[收藏本刊文章] [RSS 订阅]
中国人力资源开发
2007年05期
目 录
高技术企业创新导向的人力资源管理实践隋鑫
封面人物 章必功
人力资源管理视角下的企业突变创新战略王进 李准 曹升元
人力资本管理审计:人力资源审计发展的新阶段戚振东 孙晓华 段兴民
基于风险控制的人力资源外包策略林枚
从价值网视角看HR外包风险管理喻科
HRO风险的动态契约治理邵彩梅 安应民
企业不同发展阶段的人力资源外包策略李富
《劳动合同法》与劳动力派遣风险控制叶剑波 崔艳蕾
西方企业人力资源外包风险及其控制策略白艳莉
企业剧场——体验式培训业的新宠彭勇文
传统“武器”助力企业管理者成长孙武
行为事件访谈中受访者心理分析及应对策略王秀玲 孙大强 王洪涛
面试官的认知方式与技能提升陈祎 吴志明
评价中心技术刍议刘远我
评价中心在招聘测评中的应用实践龚文 钱树刚
虚拟部门:打通“部门墙”的可行选择——以IBM设立“全球随需应变部”为例刘红霞 高贤峰
2006“年度商业标杆”系列评选活动启动
项目团队中的隐性知识管理——以北京未来广告公司为例王连娟
中粮集团KAAPP经理人评价体系构建吴铮
被征地农民养老保障问题分析辛小柏
司法人力资源体制性浪费的成因与对策韦群林
完善我国职业伤害保障体系的对策李俊
正确把握职工严重违纪的尺度——从一起劳动争议案件谈起王芳
从企业角度看《劳动合同法(草案)》的三大忽视张则瑜
海信研发队伍的自主创新保障机制孙健 葛文红
高新技术企业人力资本若干问题研究王刚 裴劲松 陈曦
转型期国有企业员工留职原因初探李永华 石金涛
英语培训市场存在的问题及对策余姿
书屋
业界要览
我国市场管理类职业资格认证的新趋势
美国培训2007大趋势
CHRP专栏
往期检索 共165期   
 中国人力资源开发：2008年各期 [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2007年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2006年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2005年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2004年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
中国人力资源开发：更多年  [2003] [2002] [2001] [2000] [1999] [1998] [1997] [1996] [1995] [1994] [1993] [1992] [1991]