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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2007年03期
目 录
规范职业资格认证 加强培训认证管理——本刊记者访中国人力资源开发研究会常务副会长沈志群、秘书长李震
高科技产业人力资源管理伦理问题研究李元 张来春
企业家的退出行为与企业的可持续成长贺小刚 乔茵 连燕玲
上海市就业状况及人力资源提升战略章彬 高向东
公务员绩效评估的激励功能障碍与突破黄创
我国家政服务业的正规化策略李军峰
潜规则下的和谐劳动关系罗明忠
国有企业和谐劳动关系管理对策张耀华
论私营企业和谐劳动关系的构建杨勇 高汝熹
资讯
中国企业跨国并购中的劳资关系问题——上汽双龙公司在韩工厂罢工风波引发的思考袁庆宏
企业如何构建和谐的劳动关系薛永武
如何塑造人力资源部的角色与地位张玮
西方企业创办企业大学的模式比较官志华 曾楚宏
以共评法破解项目型团队激励困局刘卫华
基于真实培训的虚拟培训组织张立富
从个体人力资本到企业组织资本——化解企业培训危机的良方叶迎
工作场所暴力的发生机制及防范策略——基于组织公正视角的探讨黄小波
提高校园招聘的公正性聂婷
动态宽带薪酬体系的设计与应用——以某燃料供应公司为例陈文婷
国有企业中层干部绩效考核指标设计——以江汉采油厂为例李诗珍 朱业宏
绩效考核中的程序公正及其实现——以浙江某集团公司为例彭移风 皇甫梅风
案例解析劳动规章制度的法律效力王学华 刘渊恺
劳动争议管辖问题的若干探讨朱慧 陈慧颖
构建和谐社会要加强社会工作人才队伍建设刘建洲 何海兵
绩效管理重在执行吴学红
成人学习影响因素的理论分析吕峰
开创HR外包与员工激励服务 万古构建更完整的人力资源解决方案
业界要览
中国人力资源开发研究会召开资格认证交流大会
学员风采
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