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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2007年02期
目 录
社会资本视角下的组织知识共享秦红霞 丁长青
协同学视角下跨国兼并企业的文化整合张帆
加强政府间合作 保障农民工权益张志胜
失地失业的富农群体就业研究——关于农村城市化进程中失地农民的调查报告罗拾平
公共部门人力资源开发动力机制的有效整合赵贵宁 符淑莉
新生代,管理因你而变周青
基于CAS理论的“新新员工”特色化管理柯健
“新新人类”的工作特性及管理策略李芝山
Y代新型员工差异化管理鲁虹
对80后员工的多元化激励韩振燕 方焕廷
新生代员工的特点与管理对策伍晓奕
实习生计划:大学生和企业“双赢”的新举措李鹏 姜晓霞
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五字组合薪酬模式——一个综合性框架李海 张勉
企业并购中HR整合的五个关键因素唐翔 刘卫华
“三位一体”的全方位招聘模式樊宏
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实施eHR的成本控制分析——以暨南大学实施eHR为例周乐平
“创造价值,共同成长”——2006宏景世纪大型用户年会圆满落幕
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麦当劳:用员工忠诚管理打造全球化企业谢朝武
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我国高校教师激励机制创新研究郑赤建 苏斌 周荃
业界要览
CHRP2006回顾图片展
中国农业大学简介
封面人物瞿振元
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