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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2006年11期
目 录
高流动性劳动力市场下企业的招用人策略——以珠江三角洲地区为例罗明忠
企业岗位综合贡献分配模式探索傅志明
基于能力的战略人力资源管理机制对知识转移效率影响分析冯亚明
公务员工资的公平性困境及若干思考张来春 姚勤华
以中层部门工作评估为基准的公共部门员工绩效评估办法姚杰
SA8000对广东劳动密集型产业人力资源管理的影响及应对策略陈淑妮 黎友焕
构建农村养老保障体系的思考——基于重庆市农村实际的研究熊斌
做好当前北京市人才工作的若干思考张幼林 潘金云
封面人物常凯
南通市工业企业创新型科技人才队伍建设的调研汤明銮
企业研发人员“59”现象探析关培兰 周新军
长城计算机软件与系统有限公司和SumTotal公司签署合作协议
知识员工管理:关注关键资源的流失风险袁庆宏
基于使命的知识员工管理模式设计吕明 陈树文
知识员工组织忠诚度下降的社会原因与提升策略黄亨煜
基于胜任特征模型的知识员工激励陈祎 吴志明
知识员工的管理从“心”开始韦颜秋
基于任职资格的专业能力认证评估系统樊宏
国有企业技术人员新型激励机制设计柳云龙
扩张期酒店绩效考核方法刘军 林国
基于研发项目的组织创新支持与人才培养机制研究孙锐 石金涛
构建以显性培训为基础的中小企业培训体系王丹 齐仁财
劳动关系缔结中录用通知书的法律效力朱慧 陈慧颖
临工就业模式的风险及其控制刘泽瀚 李敏
劳动力派遣工最低工资标准如何确定薛孝东
北京移动通信职位体系的诊断、优化与完善赵雪 吴疆
如何保障企业教育与培训的质量和效率——以朗讯科技公司为例崔瑞锋 程燕萍
人力资本、组织创新与企业竞争力曹宗苓
更好地发挥国有企业绩效考核功效刘晖
科学人才观是科学发展观的重要组成部分李静
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