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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2006年08期
目 录
人力资源管理与劳动关系调整常凯 陶文忠
基于人力资本的人力资源开发战略思考萧鸣政 饶伟国
从冲突管理角度透视人力资源部门的角色潘晓云
封面人物赵履宽
企业专用性人力资本深化研究宋小敏
中国管理者行为特征分析张智勇 荣煜
按照科学发展观的要求,全面推动人力资源开发——国家发改委常务副主任朱之鑫在中国人力资源开发研究会第九次代表会议上的讲话
为我国人力资源的资本化现代化而奋斗——在中国人力资源开发研究会第九次代表会议上的讲话刘福垣
中国人力资源开发研究会第九次会员代表会议暨我国“十一五”时期人力资源开发战略学术研讨会综述王阳
北京市朝阳区区域人才状况分析余仲华 梁晓梅 龚巨明 张贵林
改善我国政府部门人力资源规划的探讨宁本荣
把握四个关键环节 履行牵头抓总职责胡雪梅
Dialog系统:值得企业借鉴的沟通管理工具柯江林 孙健敏 蔡玮
资格标准引导员工成长——华为营销人员任职资格制度解读齐文娥 唐飞
新员工培训的有效实施策略张伟强
构建基于胜任力模型的新员工培训体系姚平
主动自发的新员工培训策略柯健 赵经纶
以培养“企业人”为目标的新员工培训体系狄浅
如何培训“职场新手”王志君
新型人力资源管理模式设计——以胜任素质模型和活力曲线为基础孙芬 赵永乐
通过机制创新破解企业培训困局何腊柏
工作进程表的理论与实践分析董福荣 蔡镇辉
企业核心人才薪酬管理制度设计范卫华
薪酬预算编制的“自上而下法”刍议刘彩凤 曾湘泉
战略性绩效考核体系的设计与应用——以某能源集团有限公司为例陈文婷
短期薪酬激励与小企业薪酬体系构建——基于某服装公司的管理诊断研究马新建 山小花 刘庆
从理论和实证的视角构建企业劳动关系评价指标体系黄攸立 吴功德
情绪劳动管理:组织与人事管理中的新课题刘帮成 张海燕
知识管理是塑造企业核心能力的有效途径廖泉文 卢静
浅议员工公平感与组织承诺的关系陈海山 吴美春
人力资源专业人员开发战略苏方国
“新北京、新奥运”与国际化人才队伍建设——首都国际化人才发展论坛成功举办刘莲
交流经验 解决问题 互通有无——中国注册人力资源管理师职业资格认证业务研讨会在京举行
打造人力资源界最佳专业培训教材——中国注册人力资源管理师职业资格认证教材出版
机构风采
学员风采
优秀讲师介绍
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