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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2006年03期
目 录
以职责管理为中心 坚持素质能力取向——整体推进北京市干部人事制度改革杜德印
封面人物刘福垣
领导干部政绩考核评价的有关思考郭庆松
对高校本科教学水平评价方法体系的探讨——一种基于绩效评价理论的研究李春玲 李业昆
不同管理层次人力资源管理人员胜任力比较陈万思
中国转型时期 劳动参与率的测量、变化及其意义李丽林
区域人才吸引力的定量评价与比较宋鸿 陈晓玲
对构建我国人才信用体系的思考曾建权
张家港港务集团薪酬制度改革——创新工资分配机制,实行以市场为导向的岗位绩效工资制胡惠强
在转型国有企业建立职务年功工资制度的探讨熊敏鹏 余顺坤 廖辉
无效招聘的企业级原因分析与对策王炳成 王显清
我国农村人力资源开发现状及对策研究张雅光 田玉敏
创新农民工就业制度与模式探析柯健
我国农业科技实用人才开发现状、问题与对策武忠远
中部地区农村劳动力转移的经济作用分析张文
农村劳动力转移培训管理对策探析裴春秀 佘国华
“首都区域人才竞争力评价指标体系研究”课题成果论证评审会近期举行陈小平
构建农民工培训体系的几个重要环节何腊柏
农民工用工体系创新的调查与思考——东胜公司为农民工融入石油产业大军打通“壁垒”王学春 刘其先
国有大型企业如何开展员工职业生涯管理卫平
Biodata——一种有效的人事选拔方法李英武 车宏生
关于核心员工的界定策略张伟强
组织持续发展与绩效考评探讨黄崇利 彭正龙 米佳
集团公司系统薪酬总额管理方案设计探析谭浩
某设计院岗位职能绩效工资制设计郭京生
从价值创造的角度重构战略性人力资源体系——以江苏某大型交通企业为例张敏 陈传明
浙江省劳动关系与就业现状报告陈诗达
灵活性雇佣在商场管理中的问题和对策方晓蓉
社会转型期政府在劳动关系中的角色与选择丁胜如
资讯广场
注册人力资源管理师(CHRP)考试认证中心成立——旨在建立中国人力资源从业者的评价体系
各地动态
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