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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2006年01期
目 录
本刊特约撰稿人
城市人才活力评价与实证研究——以深圳为例刘军
人力资源开发人员的招聘与筛选谢晋宇
在构建和谐劳动关系中人力资源管理的角色定位林永基
2005年中国人力资源管理理论和实践回顾刘追 丁杰 赵倩
当前我国最低工资标准变动趋势分析及政策思考刘军胜 苏海南
浙江企业培训存在的问题及对策刘伟民 陈蔚
社会考试与成才多元化陆晓光 黄雪春
旅游企业职业经理人能力模型构建马勇 李丽霞
三重“适应性”招聘法筛选最合适的人才黄渊明
正确测算企业人员流动率指标的思考许小东 李经兰
裁员后“幸存者综合症”预防凡院连
大型国有企业的组织与人员绩效考核陈小平
让你的激励多元化姜明伦 王香玲
激励文化与组织公民行为的有效缔结柯丽菲
基于需求层次理论的核心员工激励官志华 曾楚宏
基于项目团队生命期属性的团队激励朱永跃 马志强
非薪酬激励的模式探析蒋勤峰 姜红玲
实行战略性激励——使激励效果更持久王映浩
企业形象和薪酬水平对大学生择业的影响力比较张德 朱杰远
企业机构改革中薪酬体系的设计流程韦文静
激励理论——关于末位淘汰制的思考于安
重视领导人才能力取向 改进干部考察方法 创新人才培养机制——首都地区公共部门人力资源管理研讨会召开一心 陈小平
我国高校教师年度业绩量化考评现状、问题及建议张相林 向勇
平衡记分卡在我国政府部门绩效考核中的应用——以我国某保税区管委会绩效示标体系设计为例赵瑞美
企业综合办公室“人岗交叉”问题探析——以胜利油田东胜精攻集团公司办公室为例刘其先
灵活就业人员社会医疗保险问题研究李兴友 李兴国
员工提前退休中存在的问题及对策廖泉文 姚世华
人力资源养老保障新模式——社会化养老周珺仪
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