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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2005年09期
目 录
高层次人才宏观管理的现状与对策——以湖北省高层次人才的宏观管理为例赵光辉
封面人物李维安
研究型大学建设中教师职业倾向实证研究顾琴轩 田新民 龚晓麒
试论我国人力资源开发专业的开设问题萧鸣政 陈小平
变革与创新:知识经济下的人力资源管理与开发——第六届中国人力资源管理教学与实践年会
企业招聘:要忙碌,不要盲目邹嘉冀
成功招聘的细节技巧张永生 方静
论现代企业中招聘团队的组建吴文艳
面试过程中主试的心理引导技巧丁桂凤 沈德立
人与组织匹配的招聘模式黄波 凌文辁
如何进行有效的招聘柯丽菲
核心员工的特征及管理策略薛亮 孙丽敏 庄鑫雁
基于组织柔性的绩效评估指标体系安应民 于继成
国有企业经营管理者绩效考核指标体系设计张立
家族企业:老板与经理人怎样走向“融合”郑锐洪
甲骨文HCM媒体会在京召开
货币薪酬和非货币薪酬在激励中的动态互补分析钱良群
某商业银行柜员配置状况分析张朝洪
如何实现保护商业秘密与劳动者自主择业权的平衡何选良
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我国公务员考核制度的发展路径——解读《公务员法》中有关考核的规定谢炜
联合国第四次世界妇女大会10周年
从毕业生就业能力看高校人才培养刘晓舒
浅析中等职业技术教育的生存和发展空间何志均
继承与发展中的现代日本企业工资制度刘昕
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长庆油田专业技术人才激励机制探究与设计冯尚存
纳爱斯成都公司三级绩效考核制曹嘉晖
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