当前位置：期刊导航  >  经济与管理  >  经济综合  >  中国人力资源开发  

  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
同类杂志推荐

[收藏本刊文章] [RSS 订阅]
中国人力资源开发
2005年08期
目 录
人力资本定价的逻辑思考——产权-交易-收益分享段兴民
封面人物萧鸣政
国企经营者长期化行为研究——控制权、声誉的长期激励效应吴梦云 赵喜仓 张济建
企业人力资源管理中的伦理问题探析吴红梅
人才资源流动方式与规律性探析李建国
我国企业家心理健康问题探究刘中文
如何设计一个激励性的薪酬体系李宁 张德
用权变思维开发宽带薪酬杜铸 吴春林
全面薪酬的“立体锥结构”构成李芳
薪酬设计——巧让薪酬传信息徐礼平 彭正龙
2005中国大学生最佳雇主调查解析
基于绩效考核的薪酬体系本土化设计张应语 黎小平
基于战略的企业经营者激励薪酬的设计田泽 谈笑英
心智偏好与工作倦怠李惠云 汪晗
旅游企业绩效管理的模式创新刘名俭
2005年中国最佳雇主研讨会在北京召开
中小企业业务员流程式管理模式研究周友良 杨云
如何让新员工快速成长刘伟章 杨振刚
企业关键岗位薪酬设计的利弊分析张则瑜
新世纪中国党政领导人才素质标准与开发战略研讨会
部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的弊端邹剑晖
企业劳动关系和谐度评价指标体系构建贺秋硕
计件工资设计和实施中的问题与对策方晓波
国有企业人力资源管理与开发风险控制对策聂忠海
股份公司高层管理人员的股票增值权激励刘凯
IT企业人才流失原因及对策张骏生
跨国公司的全球化人力资源配置及启示王晓红 姜荣春
走出团队建设的误区叶红春 王鑫
衡阳移动企业与员工共成长曹晓燕
“矿车模型”人才管理——通钢集团板石矿业公司新思路张劲松
精品书屋
业界要览
往期检索 共165期   
中国人力资源开发：更多年  [2008]
 中国人力资源开发：2007年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2006年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2005年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2004年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2003年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
中国人力资源开发：更多年  [2002] [2001] [2000] [1999] [1998] [1997] [1996] [1995] [1994] [1993] [1992] [1991]