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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2005年07期
目 录
经济转型中的人力资源开发陈清泰
加里·贝克尔:人力资本已变得越来越重要一心
人力资本投资对经济增长作用机理分析张磊 刘进荣 隋艳秋
岗位评价释义及岗位评价技术研究朱晔
OCB理论对服务质量管理的启示熊会兵
企业请先给员工一个忠诚的理由王富晓
影响组织与员工双向忠诚的因素张晓光
企业忠诚是实现双向忠诚的前提与基础孙权兴
双向忠诚的实现及诚信体系的建立吴绍棠 李小星
人力资源管理中诚信体系的建立曹志强
实现企业与员工的双向忠诚疏博
预算管理在集团式企业绩效考评和薪酬管理中的应用田青
情绪对员工人际关系的影响胡君辰 刘艳艳
如何激发与经营员工的责任心黄秀莲
高校人力资源管理中的激励问题何刚
怎样成功实施人力资源外包战略王建平
国有企业技术创新体制与人力资源优化——以重庆药友制药有限公司调查个案为例彭劲松
项目经理绩效考核指标设计与评价周密 马扬
人力派遣法律保障制度的欠缺及其完善朱达明
防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策田玉敏 刘永鑫
“战略性人力资源和胜任力模型应用”论坛在京举办
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“中国经济学教育回顾与展望"研讨会——纪念《经济科学译丛》出版十周年
促进新时期科技人才合理流动的立法研究王宏 张晓飞
以正确政绩观为指导 加强党政领导干部考核工作王冬欣 胡继申
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商业银行核心人才的分类和管理王静
河北魏县发展劳务经济的做法与启示马国法
胜利油田专业技术职务任职资格评审探索王勇义
业而优则仕用人模式的思考李淑玲
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