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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2005年06期
目 录
转型期我国就业弹性变动趋势及就业对策张本波
封面人物陈东琪
劳经学界泰斗 后辈人士楷模——任扶善教授九十华诞庆祝会隆重举行李福田
论我国人力资源管理制度改革的目标问题谢茂拾
知识经济时代的企业智力资本开发李平 刘希宋
人才规划应重视中低层次人才
企业人力资本投资风险防范张呈琮 王前福
企业工作评价中的常见问题及其解决方法刘李豫 肖鸣政
职业生涯,你规划了吗?袁萱
面对职业高原该怎么办陈鸿飞 李爱梅 凌文辁
基于“职业年龄适配曲线”的职业生涯管理徐礼平
职业生涯开发与管理的心理学分析张艳丽 孔焱清
无边界职业生涯对大学生择业的启示郭晓霞 王建红
企业如伺制定员工职业生涯发展规划何明福
会计人员胜任素质模型构建应迎春 王益宝
心理契约与员工流动边建辉
员工敬业度提升模型杨莹
中庸之道与现代人力资源管理邵爱国 朱永新
从薪酬福利到工作体验——以IBM等知名企业的薪酬管理为例刘昕
沟通:提升企业运作效果的良药何凌云 刘传哲
劳动关系管理和组织绩效的关系及其作用机理探析吴功德 黄攸立
对企业女职工退休年龄问题引发劳动争议的思考易先进 白江莉
“作风问题”凸显劳资关系严重失衡
股权分置试点对上市公司高管薪酬激励政策的影响闫继臣
国外经理股票期权的经验及其对我国的启示周秀云 王英俊
基于信息时代背景下的旅游业人才培养模式创新马勇 何彪
转型期国有企业员工心态的特点及对行为影响的调查研究——以天津市国有企业调查为例魏爱琴 黄楠 齐颖楠 符成成
判别部门经理是否主动工作的13条标准徐昌生
通信运营企业人力资源管理职能改进探索童真
神华集团神东多经公司辅业改制分流的几点做法李师泉
“红星”管理新思路:“电灯+电网”杨月坤
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