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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2005年05期
目 录
提升就业能力:一种人力资源发展观郭志文
封面人物文魁
人力资源管理与企业绩效关联性的研究张正堂 刘宁
企业人工成本科学管理的研究江贻送
知识型员工离职影响因素的实证分析段兴民 王亚洲
我国人才结构与产业结构互动研究的探讨赵光辉
美国HR二巨头“求证”中国培训商机
战略执行中的沟通葛莉
团队沟通的心理学分析王志华
企业大学是企业内部沟通的有效平台罗堰 郝勇
人力资源管理实践中的冲突处理廖泉文 万希
论领导在企业内部沟通中的作用谷珊珊
互联网与管理沟通的变化李进兵
企业战略性管理沟通设计郑文斌
企业内部的沟通渠道张晓光
用友软件“领先2005”大型e-HR市场三足鼎立
人力资源战略的制定与选择卢静
现代企业实现人本管理的方式葛菲 朱莉娜 王志伟
如何树立领导权威李桦
应对电视台人力资源管理的问题费爱菊
以仁治人的人性管理方法何苗
基于平衡计分卡的绩效评价体系——以某合资制造类企业为例方振邦 王国良
如何应对核心员工辞职深造蔡阳阳
员工工作时雇主该不该用电子设备来监视赵耀
劳动者签订劳动合同时的风险防范张雅光 刘坚 王慧
如何避免求职风险
我国劳动力市场分割的体制性因素分析孙正林 范明
新时期思想政治工作者队伍面临的挑战与对策孙佳莉
认识荷兰:荷兰社会文化探析戴万稳
美国高校教师教学与科研工作量状况的研究周文霞 张炜
以人为本 培训先行张谦 黄贵东 谷晓林
充分发挥国有企业人才作用 促进人力资源向人力资本转变陈一民 黄松
从“学历本位”到“能力本位”——以“四不唯”重建人才标准孔庆乐
人才测评应用中的两难问题蔡圣刚 王永丽
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