当前位置：期刊导航  >  经济与管理  >  经济综合  >  中国人力资源开发  

  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
同类杂志推荐

[收藏本刊文章] [RSS 订阅]
中国人力资源开发
2005年03期
目 录
我国人力资源产业结构趋势分析余仲华
试论战略人力资源管理安鸿章
封面人物姜正乾
从人力资源资源制度的建设到经理人员激励机制的形成吕峰 陆舟
员工合作意识结构探析姚翔 王垒 王燕
执行力与中层管理者的角色定位宋宝香 王耀
企业中层执行难分析徐君 刘战豫 曾旗 卢晓峰
强化中层执行力的流程控制裴春秀 张敏
责任病毒是影响执行力的根本因素袁树军
提升中层管理者执行力的七要素滕玉成 刘宗龙 李红宇
中国民营企业中层管理者的执行力提升杨泉
提高中小企业招聘的有效性武亚航
全方位培训成果的转化钱振波
体验式培训的实施策略巩亮
改善民企与职业经理人的关系朱礼华
如何降低员工的流失率李梅
企业高级技工师徒制培训模式新探金福
部门绩效考核方案设计——以机械行业某大型骨干企业为例申林
劳动者单方解除劳动合同探析任丽莉 陈万思
关于员工劳动合同违约处罚难的问题与思考朱必祥 吴杲
当前企业人力资源管理制度建设需要关注的几个特点林泽炎
韩国企业人力资源管理的历史演变方振邦
民工短缺现象探析黄培伦
外资企业离职情况的调查分析王艾华 陈景秋
工程咨询企业的激励机制蔡正平
实现从能力到素质的跨越荆小娟
用核心素质提高企业管理水平王二高
创建以人为本的示范性高职学院佘国华
资讯广场
往期检索 共165期   
中国人力资源开发：更多年  [2008]
 中国人力资源开发：2007年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2006年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2005年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2004年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
 中国人力资源开发：2003年各期 [12] [11] [10] [09] [08] [07] [06] [05] [04] [03] [02] [01]
中国人力资源开发：更多年  [2002] [2001] [2000] [1999] [1998] [1997] [1996] [1995] [1994] [1993] [1992] [1991]