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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2005年02期
目 录
党政领导绩效考评维度分析及启示——廊坊市党政领导考评方案评析肖鸣政
封面人物陈耕
人力资源管理模式:从3P到4P赵琛徽 郭建
“东北现象”与“浙江现象”的创业文化比较分析孔伟
中国民营企业人力资源危机管理研究杨泉
职业清晰度:概念、调查分析与应用郭悦 陈景秋 王垒
以绩效为导向的企业文化创新罗永立 牛广星
甲骨文公司召开人力资源主管高峰会
团队文化对团队绩效的影响李利 王锐兰 韦蔚
实现高绩效的企业文化元婷洁
有效组织的文化建设徐北妮
民营企业高绩效文化建设解困柳罗
诠释文化真谛 培养企业气质——访中国人民大学劳动人事学院石伟博士张晓 石伟
跨过职业生涯高原邵洁笙 潘宁红
减少员工对组织变革的抵制鲁虹
宽带薪酬:从奇想到科学孙剑平
跨国经营企业外派经理的选择(下)梁镇 曹晓丽
用4C理论经营领导的影响力余允球 季宏
企业集团对子公司经营者绩效管理研究曹洲涛 林山
企业人才流失与危机管理魏卫 吴敏
2005中国人力资源管理十大“主题词”正式发布
在集体劳动关系调整中实践人力资源管理思想陶文忠
从京、沪地区劳动政策谈人力资源管理左祥琦
营造人力资源发展的宏观环境——兼论劳动保障工作的重要性王健
中国人民大学劳动人事学院举办“2005年中国人力资源新年报告会”
中国劳动力市场的分割现状及其对失业治理的影响胡菊芹
目前国内三所高校教师聘任制实施方案比较研究徐平利
知名跨国公司的HR策略
变革中的通信企业管理者面临的挑战田蕾
中美集团战略性人力资源管理模式王丹
裕廊公司的人力资源危机管理张雁
胜利油田岗效薪点工资制的实践石峰
并购企业文化冲突的规避与整合之我见彭浩涛
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