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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办：  中国人力资源开发研究会
周期：  月刊
出版地：北京市
语种：  中文
开本：  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年：1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊
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中国人力资源开发
2005年01期
目 录
致读者潘金云
以人才结构调整促进经济结构调整陈庆修
封面人物文海英
人力资本按贡献参与分配的制度创新研究李汉通
国企非资源配置低效率的原因探析魏纪泳 汤书昆
人力资本流动审计杨伟国 王飞
国企员工不良心理研究及管理曹红柳 林海
企业并购中的人力资源战略整合万希
并购企业高层经营团队整合刘明生
企业兼并后的组织和人力资源整合顾馨耘 胡君辰
并购中的心理契约重建胡小美
论并购中的企业文化整合欧人 陈静虹
并购中如何消除员工的不公平感伍晓奕
跨国经营企业外派经理的选择(上)梁镇 曹晓丽
组织单元的设计与应用邵发展
科技人才绩效评估指标体系探讨王鲁捷 侯健
平衡计分卡在绩效管理中的应用何茂艳 谷晓林
“推式学习法”与培训策略创新傅浙铭
英才网联首都高校首届武术表演晚会成功举办
以KPI为核心的企业绩效管理体系设计方振邦 王国良
由日本IBM公司薪酬期望值管理引发的思考孟祥林
经济发展不能漠视劳动者的安全和健康常凯
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国家公务员培训滞后的七个原因谢炜
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外国政府在人才中介组织与人才市场中的作用与角色张小兵 李新建
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制造业跨国公司的人员招聘赵英
建立适应国有企业改革与发展的培训体系何少辉
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信任:管理未来的主题
中国职业技术教育现状与就业环境调查
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