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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办:  中国人力资源开发研究会
周期:  月刊
出版地:北京市
语种:  中文
开本:  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年:1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊

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中国人力资源开发
2004年12期
目 录
中国人力资源管理的发展趋势廖泉文,万希
企业家精神的培育研究苏方国
企业高管人员人事风险评估方法研究马文东
企业应该从战略管理层次建设人才退出机制王香玲,蒋永宁
人才危机管理应对人才流失的非常措施雷有才
人才流失危机预测预警管理胡蓓,李毅
基于过程的人才流失危机管理裴春秀
剖析人才流失现象张晓
留住人才十招
我国企业集体跳槽问题探讨杨旭华
知识型员工的“流”与“留”——市场为导向的留人新思维邹颖
避免企业核心人才流失的管理模式王林生
科技中介服务机构薪酬策略的动态设计郎丽慧,蔡建峰,郭鹏
如何通过岗位评价建立公平的薪酬制度黄昱方
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走近顾问式培训谢洪梅
企业发展中的内部“反对性力量”辩析钱良群
对一起集体辞职事件的处理分析——人际技能在团队管理中的作用王天文
基于宽带结构的薪酬体系设计王大伟,何有世,朱华
企业发展莫忘职场压力郑美群,郭灵琳
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研究型大学人事管理现状及发展趋势陈翁翔
民航业员工变革适应性的调查分析袁蓉,陈景秋,王垒
华北石油通信公司人才激励开发系统的实践张涛
北京·松下彩管实施EHR实践邹吉福,王磊,钱宏峰,赵学青
人力资源管理风险的成因分析袁勇志,吴向京
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关于征集《中国人力资源管理热点报告》专题报告和案例的启事
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