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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办:  中国人力资源开发研究会
周期:  月刊
出版地:北京市
语种:  中文
开本:  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年:1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊

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中国人力资源开发
2004年11期
目 录
全面加强新时期宏观调控干部队伍能力建设龙新南
封面人物段兴民
人力资源的价值链理论与企业绩效提升策略研究刘力钢,隋鑫
基于“3C”模型的企业高层团队不和谐态探因李文明,赵曙明
组织承诺 职业承诺与人才流失管理熊会兵,关培兰
人力资本与组织竞争优势吴从环
创建一个授权环境钟孟光
创业企业家的授权障碍分析陈颉
有效授权的原则许红华
适权适人:有效授权的关键滕玉成,庄海涛
基于素质的分权授权朱忠武
企业管理者您该如何有效授权武尚卿,岳希刚
授权的前提是有效监控罗明忠
民营家具企业的薪酬制度创新刘善仕,吴小满
快速分析员工培训需求的方法杨洪常,朱凌玲
管理培训模拟方法的辨析及应用乔志林,万迪昉
基于平衡记分卡的组织绩效评价詹向晖
建立县处级领导人才胜任力模型郑学宝,孙健敏
IT媒体销售人员工作特征模型的研究李林,张煜茵,王垒
员工流动调控与薪酬定位策略马新建
如何与员工“谈判”张云鹏
C公司的薪酬体系设计郑江锋,王锋,张永胜
从员工离职看企业如何成功招聘刘红霞
M公司绩效考核中的问题诊断与改进思路孟祥林
人才战略规划的发展趋向与研制建议余仲华
“阳光工资”存在的问题及合理化建议曾国平,龚桢
人力资源管理在增强城市竞争力方面的路径探讨陈周钦
劳务派遣一种尚待完善的人力资源配置方式郭纲
柳州五菱企业培训管理体系构建的新思路陈献峰
“eHR在中国2004峰会暨展览”隆重召开张晓
Foxconn公司如何进行小组培训阳毅
“以人为本”成为当代企业文化的核心王承先
资讯广场
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