|
|
 |
| 中国人力资源开发 | | Human Resource Development of China | | 主办: 中国人力资源开发研究会 | | 周期: 月刊 | | 出版地:北京市 | | 语种: 中文 | | 开本: 大16开 | ISSN 1004-4124 | | CN 11-2822/C | | 创刊年:1987 | | | 中国期刊网来源刊 | | 2004版核心期刊 | |
|
 |
 |
同类杂志推荐 |
|
 |
|
 |
|
 |
| 2004年11期 |
| 目 录 |
 | 全面加强新时期宏观调控干部队伍能力建设 | | 龙新南 |  | 封面人物段兴民 | | |  | 人力资源的价值链理论与企业绩效提升策略研究 | | 刘力钢,隋鑫 |  | 基于“3C”模型的企业高层团队不和谐态探因 | | 李文明,赵曙明 |  | 组织承诺 职业承诺与人才流失管理 | | 熊会兵,关培兰 |  | 人力资本与组织竞争优势 | | 吴从环 |  | 创建一个授权环境 | | 钟孟光 |  | 创业企业家的授权障碍分析 | | 陈颉 |  | 有效授权的原则 | | 许红华 |  | 适权适人:有效授权的关键 | | 滕玉成,庄海涛 |  | 基于素质的分权授权 | | 朱忠武 |  | 企业管理者您该如何有效授权 | | 武尚卿,岳希刚 |  | 授权的前提是有效监控 | | 罗明忠 |  | 民营家具企业的薪酬制度创新 | | 刘善仕,吴小满 |  | 快速分析员工培训需求的方法 | | 杨洪常,朱凌玲 |  | 管理培训模拟方法的辨析及应用 | | 乔志林,万迪昉 |  | 基于平衡记分卡的组织绩效评价 | | 詹向晖 |  | 建立县处级领导人才胜任力模型 | | 郑学宝,孙健敏 |  | IT媒体销售人员工作特征模型的研究 | | 李林,张煜茵,王垒 |  | 员工流动调控与薪酬定位策略 | | 马新建 |  | 如何与员工“谈判” | | 张云鹏 |  | C公司的薪酬体系设计 | | 郑江锋,王锋,张永胜 |  | 从员工离职看企业如何成功招聘 | | 刘红霞 |  | M公司绩效考核中的问题诊断与改进思路 | | 孟祥林 |  | 人才战略规划的发展趋向与研制建议 | | 余仲华 |  | “阳光工资”存在的问题及合理化建议 | | 曾国平,龚桢 |  | 人力资源管理在增强城市竞争力方面的路径探讨 | | 陈周钦 |  | 劳务派遣一种尚待完善的人力资源配置方式 | | 郭纲 |  | 柳州五菱企业培训管理体系构建的新思路 | | 陈献峰 |  | “eHR在中国2004峰会暨展览”隆重召开 | | 张晓 |  | Foxconn公司如何进行小组培训 | | 阳毅 |  | “以人为本”成为当代企业文化的核心 | | 王承先 |  | 资讯广场 | | |
 |
往期检索 |
 |
共165期 |
|