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  中国人力资源开发
       Human Resource Development of China
主办:  中国人力资源开发研究会
周期:  月刊
出版地:北京市
语种:  中文
开本:  大16开

ISSN 1004-4124
CN 11-2822/C
创刊年:1987
中国期刊网来源刊
2004版核心期刊

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中国人力资源开发
2004年10期
目 录
企业决策组织重组邱国栋
基于风险的人力资源管理实证分析王增民
人才资源市场化配置的困境李广培
如何节省人力资源的管理成本莫莹,林玳玳
人力资源管理中的一个黑洞:跳槽成本石金涛,吴广清
雇员流动成本:企业利润陷阱张龙,刘洪
人力资源的两种获取方式分析井妍
走出企业培训资源浪费的怪圈张以琼
充分利用企业内部的培训资源——建立企业内部培训师队伍张全忠
企业年度培训预算的制定苏志忠
如何花好人力资源部每一分钱张晓
怎样提高企业培训的效果王恭容
如何使招聘面试更有效盛青
组织目标导向的员工绩效计划陈波,佟仁城,孟岳松
团队导向的薪酬设计惠青山
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矩阵组织结构下员工职位与薪酬动态管理伍晋明
构建基于战略的人力资源流程王任伟
如何发挥薪酬激励的持久性张涛
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松下携手北大光华,共谱人才本地化张晓
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特变电工新疆变压器公司员工职业生涯规划设计尹鹏飞
中铁建工集团岗位薪点工资制的探索与实践吴少勇
我国人才测评存在的问题及对策朱鮀华,张华初
业界要览
品牌制造的永恒法则——评《世界品牌100强品牌制造》
《中国人力资源开发》指导委员会会员单位
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