|
|
 |
| 人才资源开发 | | 主办： 河南省行政管理科学研究所 | | 周期： 月刊 | | 出版地：河南省郑州市 | | 语种： 中文 | | 开本： 大16开 |
ISSN 1003-1073 | | CN 41-1372/D | | 邮发代号 36-177 |
曾用行政人事管理;人才了望;人才瞭望 | | 创刊年：1993 | | | 中国期刊网来源刊 | | |
|
 |
 |
同类杂志推荐 |
|
 |
|
 |
|
 |
| 2005年02期 |
| 目 录 |
 | 分粥中的管理哲学 | | 王景露 | | 河南省人事编制工作会议提出:坚持改革创新 加强能力建设 开创人事编制工作新局面 | | | | 学习十六届四中全会精神 全面加强公务员能力建设 | | 高勇 | | 建立人才资源市场化配置的调研与思考与宏观调控有机结合机制 | | 程传英
,原军营
,李新 | | 精英型房产人才紧缺之我见 | | 赵丽
,董万军 | | 论“用人之道” | | 孟庆岭 | | 推行生产要素参与分配 促进事业单位改革发展 | | 赵清明
,王留耿 | | 人才资源开发中亟待加强思想道德建设 | | 王四炯 | | 基于价值链的人力资源管理 | | 徐晓燕 | | 企业人事外包契约中的信任与监控 | | 柯健 | | 主动性的人力资源管理 | | 周康 | | 人力资源经理的胜任特征 | | 陈仙歌 | | 变革中的企业战略性人才资源开发 | | 解东辉 | | 企业文化与人力资源开发 | | 杜勇
,陈建英 | | 建立与企业战略并行的人才储备战略 | | 杨泉 | | 国有商业银行薪酬体系的创新 | | 付锐琳 | | 篆刻作品选登 | | 杨向东 | | 摩托罗拉与LG的HRM特色及对我国的启示 | | 俞亚飞
,吴红艳 | | 招聘面试中如何进行有效的提问 | | 德隆 | | “鸬鹚罢工”引发的思考——浅析中小企业员工渐进式的心理需求 | | 黄小英 | | 搭建老板和经理人双赢的平台 | | 刘秋英 | | 企业如何对待后进员工 | | 陈福华 | | 人情化的员工管理 | | | | B公司的目标管理考核体系 | | | | 薪酬制度改革换来企业勃勃生机 | | | | 创新人力资源管理提升企业绩效 | | | | 解析沃尔玛的成功秘笈 | | | | 绩效考核的完美主义误区 | | 康至军 | | 企业让人才流而不失 | | 尹红召 | | 盘点2004年HRM遇到的挑战 | | 万兴豪 | | 松下电器公司的培训理念 | | 张利晓 | | 浅析管理开发及其学习 | | 吴兴华
,杨从杰 | | 海尔的新员工培训 | | 王跃军 | | 谁能将培训后的骨干员工稳定下来 | | 张小明 | | 培训机构的品牌形象与意识 | | 杨涛 | | 韩国企业的员工培训 | | 宋乐平 | | 培训机构及企业管理咨询公司推介 | | | | 人力资源管理培训资讯 | | | | 切莫给你我的团队盲目减肥 | | 刘向军 | | 如何开发员工的情绪资本 | | 邵梅 | | 企业不妨也“忘却” | | 过文俊 | | 企业如何应对员工离职 | | 张彦 | | 企业职业生涯管理的流程设计 | | 王蓓
,黄刚 | | 员工职业生涯规划的设计思路 | | 朱凌玲 | | HR主管不可不知的25个趋势 | | 何晓絜 | | 年薪制的四种模式 | | 戴全 | | 劳资关系对人力资源管理的挑战 | | 周昌湘 | | 专家答疑 | | | | 劳动争议的诉讼时效应如何计算? | | | | 协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金 | | | | 事业单位改制转企,受聘人员能否解除聘用合同? | | | | 出差遭遇车祸应否视为工伤? | | 冯建平
,王国元 | | 无固定期限劳动合同惹纠纷 | | | | 企业有罚款权吗? | | | | 李某与设计研究院的人事仲裁案 | | | | 人力资源管理新书推介 | | | | 人力资源管理的本土化及创新——廖泉文教授《人力资源管理》读后感 | | 任浩 | | 全国人事人才信息网 | | | | 濮阳市事业单位登记管理局公告 | | |
 |
往期检索 |
 |
共170期 |
|