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《营销界》 2019年26期
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国有企业文化建设中人力资源管理调查

汪杨  
【摘要】:正在国有企业的发展过程中,企业文化发展极为重要,其主要任务是促进企业的经营发展理念和行为规范,具有良好的支撑效果。文章针对国有企业文化建设进行了相应的分析,对文化建设中人力资源管理的局限性进行了总结,并不断完善企业人力资源管理制度,推动企业顺利发展,适应现代化的企业发展需求,提升国有企业的市场竞争能力。企业文化是由精神发展到行为上的文化熏陶,它对企业人员每天的工作具有重要的指引功能,能够为员工带来精神上的鼓励,提高
【作者单位】重庆市轨道交通(集团)有限公司
【分类号】:F276.1;F270;F272.92

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