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《营销界》 2019年26期
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供给侧:国企人力资源管理如何创新?

佘凌  
【摘要】:正供给侧改革背景下国有企业在市场改革中的带头作用愈发明显,国有企业间的人才竞争也更加激烈。本文从人力资源管理中存在的问题入手,探究具体解决措施。供给侧改革即调整供给与需求的结构模式,保障供给有效性,提高经济发展质量。供给侧改革形势下国有企业因政策扶持而走在了改革队伍前列,产业结构转型的优势使其应该承担起改革先导的责任,创新人力资源管理,扩大人力建设规模,提升自身在经济市场中的影响力和竞争力。
【作者单位】重庆市轨道交通(集团)有限公司
【分类号】:F272.92;F276.1

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