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《延边大学学报(社会科学版)》 2017年01期
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在韩朝鲜族退休再就业者职业地位认知的重构

金玉  李吉男  
【摘要】:从扎根理论的视角来看,中国朝鲜族退休再就业者对于自身的职业定位,在意识深处大多经历了矛盾与重构的心路历程。在认知层面上,职业地位是由职业的经济地位和社会地位两方面组成的。职业地位认知的矛盾是由国内的职业生涯和在韩国的简单体力劳动的职业地位的落差而引发的。退休再就业者重构职业地位认知是通过个人职业经历的"合理化"逻辑和朝鲜族群体的职业地位的"差别化"逻辑而形成的:合理化指的是把赴韩再就业只当作短暂的打工经历而非正式的职业,并且以国内与韩国的"两地收入"的积累来消弭职业地位的落差;差别化则是依据退休前职业判断自己的社会地位,并以此来强调与其他在韩国务工的朝鲜族群体的职业地位的差异。
【作者单位】东北师范大学马克思主义学院社会学系;延世大学社会学系;
【分类号】:C913.2;D731.26
【正文快照】:
中国朝鲜族赴韩务工早已是一种普遍的社会现象。自1992年中韩建交以来,两国间的人口流动是以劳动力流动为主,而这一现象是由两国的经济、社会文化的结构性特征引起的。首先,从劳动力市场的构造来看,市场经济的发展促使朝鲜族社会形成了大量的剩余劳动力;1而此时韩国的制造业、

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