| | | | | 薪酬满意度的测量及其作用机制研究:以政府雇员为例 | | | 刘帮成;王慧;杨文圣 | | | Heneman和Schwab(1985)开发的薪酬满意度问卷(Pay Satisfaction Questionnaire,PSQ)是当前关于薪酬满意度测量的重要工具。但遗憾的是,20多年来关于PSQ的研究一致存在争议,主要是因为对PSQ的结构并没有得到统一的认识,已有研究发现薪酬满意度的因子数量(或维度)可能包括2-5个;而且关于PSQ的研究几乎都来自西方国家,很少有来自中国文化背景下的。本文对PSQ在中国背景下的结构进行检验,通过对上海市徐汇区政府雇员的研究,发现在中国背景下薪酬满意度是一个单一维度构思变量。本文还进一步对薪酬满意度的作用机制进行了讨论。
【作者单位】：上海交通大学国际与公共事务学院行政管理系 上海200030(刘帮成);上海市徐汇区人事局工资福利科 上海200030(王慧);上海交通大学安泰经济与管理学院 上海200052(杨文圣)
【关键词】：薪酬满意度;薪酬满意度问卷;工作满意度;政府雇员
【分类号】：B849
【DOI】：CNKI:SUN:XLKX.0.2008-03-049
【正文快照】：
1引言薪酬制度是当前组织管理的一种重要激励工具,因此关于薪酬制度的评价也就显得很重要。其中关于薪酬满意度的测量与评估是当前的一个热点问题[1,2,3]。通常来讲,目前关于薪酬制度的评价有两种做法:一种是将薪酬满意度作为关于员工态度调研的一部分,比如包括20个分量表的明 | | |
| | |  推荐 CAJ下载  PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式 | | | | Pay Satisfaction Measurement and Its Instrumentality to Employees' Attitudes: An Empirical Study of Government Employees in China | | | Liu Bangcheng1;Wang Hui2;Yang Wensheng3(1 Department of Public Administration;School of International and Public Affairs;Shanghai Jiao Tong University;Shanghai;200030)(2 Bureau of Personnel;Xuhui District;Shanghai;200030)(3 School of Economics and Management;Shanghai Jiao Tong University;Shanghai;200052) | | | The Pay Satisfaction Questionnaire(PSQ) developed by Heneman and Schwab(1985) is currently a popular tool for pay satisfaction measurement.Unfortunately, the structure of PSQ has been controversial for more than 20 years over its dimensions which can range from 2 to 5.Moreover,most of the studies have been made in the West and very few in the Chinese context.The study tested the structure of PSQ in China.Based on the government employees in China,the result found the pay satisfaction questionnaire was of a unique dimensional construct.The research also discussed the functional mechanism of pay satisfaction.
【Keyword】：Pay Satisfaction,Pay satisfaction Questionnaire,Job Satisfaction,Government Employee |
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