《劳动合同法》的实施对我国劳动关系的影响--《新视野》2008年01期

《新视野》2008年01期

《劳动合同法》的实施对我国劳动关系的影响

　　历经两年讨论修改的《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台意味着劳动法律规制的强化,劳动法律环境的改善,这对整个劳动关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的制定过程凸显了我国劳动关系格局的基本特征,同时,该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击。
【作者单位】：中国劳动关系学院劳动关系系;中国劳动关系学院法学系
【关键词】：劳动合同法;劳动关系;影响与对策
【分类号】：D922.52
【DOI】：CNKI:SUN:XISY.0.2008-01-018
【正文快照】：
　　中国第一部《劳动合同法》2007年6月出台,并于2008年1月正式实施。《劳动合同法》的通过与实施,对我国劳动关系各方以及整个劳动关系格局都将产生重要影响。一、劳动关系的严峻现状迫切需要劳动法律的完善改革开放以来,我国劳动关系的格局发生了巨大变化。劳动关系领域的矛盾和

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