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《西北师大学报(社会科学版)》 2013年05期
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从矛盾冲突到谈判对话:法国劳资关系理论的演变

文军  易臻真  
【摘要】:从法国劳资关系理论的发展背景出发,纵观该研究领域的几个主要理论及其演变和发展历程不难看出,法国劳资关系研究的着力点正从矛盾冲突转向了谈判对话。在法国劳资关系体系中,往往是通过相对完善的法律法规体系来调节和强化政府对劳资关系的干预作用,国家总是扮演着更为重要的角色,这一点与我国的国情非常契合。因此,理性地借鉴法国的相关理论研究,更加有效地探索出一套契合我国国情的劳资关系体系,无疑对我们发展自己的劳资关系体系和构建和谐的劳资关系具有启示意义。
【作者单位】华东师范大学中国现代城市研究中心暨社会发展学院;法国国家科学研究中心经济历史动力与制度研究所;
【基金】:国家社会科学基金重大项目“现阶段我国社会大众精神文化生活调查研究”(12&ZD012);国家社会科学基金重大项目“有序推进农业转移人口市民化研究”;国家社会科学基金项目“回到马克思:西方社会结构理论的比较与反思”(13BSH002) 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“大都市底层社会及其公共治理研究”
【分类号】:C912;F249.565
【正文快照】:
劳资关系是社会关系的一个缩影。近几年来,随着经济的快速增长、社会的巨大变革,我国劳资矛盾日益凸显。与英美国家相比,法国的劳资关系研究可谓是后起之秀。我们常常将法国类比为欧洲的中国,①因为与其他欧美国家的劳资关系体系相比,在法国劳资关系体系中,国家所扮演的角色

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