《中国卫生质量管理》2007年06期 加入收藏    获取最新    胜任力模型在卫生机构人力资源管理中的应用初探   李战胜;宫雪莲   　　胜任力模型是一种新型的人力资源分析评价方法,已逐渐成为人力资源管理体系的核心和基础。目前胜任力研究在卫生机构人力资源管理中仍较为少见。文章介绍了胜任力模型的概念,指出胜任力模型在卫生人力资源管理中实施的必要性以及构建的步骤,并分析存在的问题。 【作者单位】：山东大学卫生管理与政策研究中心;山东大学医学院 山东 济南 250012;山东 济南 250012 【关键词】：胜任力模型;卫生机构人力资源管理;应用 【分类号】：R197.3 【DOI】：CNKI:SUN:WSJG.0.2007-06-027 【正文快照】： 　　最早对能力构成分析进行研究的是科学管理之父泰勒。胜任力模型(Competeney Model)兴起于20世纪70年代初，该方法及其理论是为美国国务院选拔外事情报官员而开发的。当时发现传统的方法不能够提供有效的预测结果，传统的智力测验、性向测验和学校的学术测验及等级分数不能预测   推荐 CAJ下载           PDF下载   CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式，AdobeReader仅支持PDF格式   Application Study of Competency Model on Health Organization Human Resource Management   LI Zhansheng GONG Xuelian Center for Health Management and Policy;Shandong University;Ji'nan 250012;Shandong;PRC   　Competency Model is a new human resource evaluation and analysis technique,which has been the core and base of the human resource management system.At present competency researches is few in health organization human resource man- agement.This article introduces the concept,points out the necessity and the process of construction.At last the article analyzes the existent problem. 【Keyword】：Competency Model;Health Organization Human Resource Management;Application   【参考文献】   共（4）篇    中国期刊全文数据库 找到 4 条   1 尹爱田,李峰,董先雨,李文,李琪; 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