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《探索与争鸣》 2016年04期
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《劳动合同法》的十大失衡问题

董保华  
【摘要】:我国已进入全面深化改革的关键时期,而《劳动合同法》运行八年,在一定程度上阻碍了当下改革的顺利进行。《劳动合同法》实际上将"劳强资弱"的概念改变为"资恶劳善"的观念,并将"劳资冲突极其对立"作为立法时的逻辑假设,过度强化管制、限制自治,由此产生十大系统性失衡问题。其具体表现为"劳动力市场灵活性不够"的三大失衡问题、"企业用工成本比较高"的三大失衡问题,以及"立法过度倾斜"的四大失衡问题。企业与劳动者只有互利才能共赢,建议修法时首先回到《劳动法》的平衡点。在此基础上,对企业进行分类,建立劳动法适用的豁免制度;对劳动者进行分层,建立高级管理人员的排除制度。检视劳动关系存在的实际问题,使劳动关系调整更为平衡。
【作者单位】中国社会法学研究会;上海市劳动和社会保障学会;上海市法学会劳动法研究会;上海市劳动学会劳动法专业委员会;华东师范大学法学院;
【基金】:国家社会科学基金重点项目“集体劳动争议处理和应对的法律机制研究”(14AZD048)
【分类号】:D922.52
【正文快照】:
2008年施行的《劳动合同法》,基本标志着我国个别劳动关系步入了高度管制的时代。较之于1995年施行的《劳动法》,《劳动合同法》确立了以“稳定”求“和谐”的目标,而管制是实现“稳定”的重要手段,也因此不再强调劳动关系与社会主义市场经济相适应。沿着全面管制的方向,《劳

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