《护理研究》2008年09期 加入收藏    获取最新 
 对护理学会介入聘用制护士人力资源管理的分析
 柯永红;顾欣;陈海燕;余红霞
 
【作者单位】:武汉工业学院;武汉医学会;武汉市普爱医院;武汉市第十四医院
【基金】:湖北省教育厅人文社科类研究项目,编号:2003q005
【分类号】:R47
【DOI】:CNKI:SUN:SXHZ.0.2008-09-048
【正文快照】:
  人力资源管理是护理管理的重要组成部分,对护理专业的发展起着至关重要的作用,历来备受专家的关注。目前聘用制护士已成为护理人力资源的重要组成部分[1]。由于受我国人事制度改革进程的影响,大部分医院的全员聘用制尚未完全实施。在这种特殊的情况下出现的聘用制护士,无疑给护
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 【参考文献】 共(5)篇 
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