| | | | | 煤矿企业人力资源柔性管理初探 | | | 左翠霞 | | | 企业的竞争归根到底是人才的竞争。柔性管理是21世纪人力资源发展的新趋势,对煤矿企业提升竞争力大有裨益。本文通过对柔性管理的内涵和意义的阐述,提出了煤矿企业柔性管理的实现途径。 【作者单位】:义马煤业集团有限公司 河南义马 【关键词】:煤矿企业;柔性管理 【分类号】:F426.21;F272 【DOI】:CNKI:ISSN:1672-2949.0.2007-S2-027 【正文快照】: 1引言企业管理是企业生存发展的关键。21世纪知识经济时代,企业组织系统的弹性化和生产的柔性化特征,对于以“创新即生命”的知识型企业来说,“柔性管理”将是适应这一特征的未来企业管理的发展模式。崇尚以人为本的今天,柔性管理之风蔚然。煤炭行业作为国家的基础性能源行业,坚持科学发展观,实施柔性化管理战略对于增强煤矿企业的核心竞争力具有重要的现实意义。2柔性管理的内涵和意义2.1柔性管理的内涵柔性管理则是指“以人为中心”,依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理,它是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强… | | | 推荐 CAJ下载 PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式,AdobeReader仅支持PDF格式 |
|
|