《时代经贸(中旬刊)》2007年S2期 加入收藏    获取最新 
 基于DC模式下参保员工的企业年金权益保障问题及对策
 孙雅静
   在全球养老体制向DC制转型的背景下,本文在肯定DC模式的基础上,着眼于国内的企业年金制度运行现实,指出在我国国情下,采用纯粹的DC模式产生的参保员工权益保障问题,并努力在DC制度的框架下,提出相应的对策。
【作者单位】:中南财经政法大学公共管理学院 湖北武汉
【关键词】:DC模式;企业年金;权益保障
【分类号】:F842.6
【DOI】:CNKI:ISSN:1672-2949.0.2007-S2-016
【正文快照】:
  1DC模式与DB模式的区别DC模式(Define Contribution),即缴费确定型计划,是由企业设立,为雇员建立个人账户,并按个人账户积累额支付退休金的一种退休金计划。这种计划事先确定每期的缴费金额或比例,雇员对个人账户拥有投资决策权,并承担由此导致的投资风险。投资回报全部计人个人账户,退休金水平取决于雇员退休时个人账户累计的缴费额(雇员贡献的金额、费用及雇主分配给雇员账户的贡献金额)及其投资收益,因此退休金并不确定。DB模式(Define Benefit)是由企业出资建立养老基金,定期向退休雇员按固定金额支付退休金的一种退休金计划。计划…
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