| | | | | 基于DC模式下参保员工的企业年金权益保障问题及对策 | | | 孙雅静 | | | 在全球养老体制向DC制转型的背景下,本文在肯定DC模式的基础上,着眼于国内的企业年金制度运行现实,指出在我国国情下,采用纯粹的DC模式产生的参保员工权益保障问题,并努力在DC制度的框架下,提出相应的对策。 【作者单位】:中南财经政法大学公共管理学院 湖北武汉 【关键词】:DC模式;企业年金;权益保障 【分类号】:F842.6 【DOI】:CNKI:ISSN:1672-2949.0.2007-S2-016 【正文快照】: 1DC模式与DB模式的区别DC模式(Define Contribution),即缴费确定型计划,是由企业设立,为雇员建立个人账户,并按个人账户积累额支付退休金的一种退休金计划。这种计划事先确定每期的缴费金额或比例,雇员对个人账户拥有投资决策权,并承担由此导致的投资风险。投资回报全部计人个人账户,退休金水平取决于雇员退休时个人账户累计的缴费额(雇员贡献的金额、费用及雇主分配给雇员账户的贡献金额)及其投资收益,因此退休金并不确定。DB模式(Define Benefit)是由企业出资建立养老基金,定期向退休雇员按固定金额支付退休金的一种退休金计划。计划… | | | 推荐 CAJ下载 PDF下载 | | | CAJViewer7.0阅读器支持所有CNKI文件格式,AdobeReader仅支持PDF格式 |
| | | | | | 1 | 中国工商银行上海市分行资金营运部课题组,曹琦,徐圣钧; 企业年金管理模式研究 [A];中国金融学会第八届优秀论文评选获奖论文集 [C]; 2005年 |
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