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年终奖引发的争议

【摘要】:正岁末年初,年终奖是个热门话题。年终奖属于劳动报酬的一种,一般情况下,应根据劳动合同的约定核算,用人单位也应遵守劳动报酬需"及时足额"支付的法律规定。合同约定不清企业当支付年终奖案例:汪先生与公司所签的劳动合同在去年11月30日结束,公司已提前一个月通知他不再续约。在完成了规定的工作移交手续后,公司于去年11月30日将工资、经济补偿金等费用一同结算给了他。汪先生提出,公司还应该将年终奖折算成11/12支付给他。公司认为,每年年终奖的发放日期通常在当年12月底或者第二年1月,而且公司的年终奖一贯只发放给在册的员工,已

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