企业绩效考评误差的分析与对策--《商场现代化》2008年09期

《商场现代化》2008年09期

企业绩效考评误差的分析与对策

　　目前,我国企业绩效考评的现状并不尽如人意,存在着一些误差。通过对我国企业绩效考评的现状及存在问题的研究分析,针对存在的问题,找出其存在问题的原因,提出加强和完善我国企业绩效考评管理的对策和措施,实现企业可持续发展。
【作者单位】：中州大学
【关键词】：企业;绩效考评;误差;研究对策
【分类号】：F272.92
【DOI】：CNKI:SUN:SCXH.0.2008-09-044
【正文快照】：
　　一、企业绩效考评误差的表现与原因1.对考评定位的模糊与偏差考评的定位问题其实质就是通过绩效考评要解决什么问题,绩效考核工作的管理目标是什么?考评的定位直接影响到考评的实施,定位的不同必然带来实施方法上的差异。对绩效考评定位的模糊,主要表现在考评缺乏明确的目的,仅

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