浅析360度绩效评估与反馈系统的执行与运用--《商场现代化》2008年09期

《商场现代化》2008年09期

浅析360度绩效评估与反馈系统的执行与运用

　　360度绩效评估与反馈系统是绩效考核方法中的一种,在企业运用的过程中有着优势和劣势,若能在前期对绩效考核的目标进行分析,采用合理的步骤与方法获取支持、调查问卷的设计、发放和收集、信息分析、反馈与面谈以及合理运用等方面加以注意,企业能更加合理地运用好这一考评方法,为企业管理提供有益的支持。
【作者单位】：无锡商业职业技术学院
【关键词】：360度绩效评估与反馈系统;执行;有效运用
【分类号】：F272
【DOI】：CNKI:SUN:SCXH.0.2008-09-038
【正文快照】：
　　绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经越来越被很多企业所接受,企业在建立绩效考核管理系统方面可谓不遗余力。然而,客观的说,不是每家企业都可以实现预期效果。于是有的企业就对绩效考核系统提出质疑,更有甚者干脆全盘否定和废弃建立起来的绩效考核体

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