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《人民司法》 2020年05期
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聘用合同单方解除权的适用规则

白星晖  
【摘要】:正【裁判要旨】劳动者提前30日以书面形式提出解除聘用合同,未能与单位协商一致的,劳动者应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。案号一审:(2018)京0105民初18380号
【作者单位】北京市朝阳区人民法院
【分类号】:D920.5;D922.52;D922.1

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7 主持人 鲁志峰;事业单位聘用合同可否约定违约金[N];中国劳动保障报;2015年
8 江苏省连云港市人力资源和社会保障局 许全桂;解除聘用关系要规范[N];中国组织人事报;2014年
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