旅游人力资源管理课程教学方法改革初探--《乐山师范学院学报》2007年11期

《乐山师范学院学报》2007年11期

旅游人力资源管理课程教学方法改革初探

　　旅游人力资源管理课程主要介绍人力资源开发与管理的基本理论在旅游业的应用,由于其内容涉及面广、实践性强、知识更新快等特点,使得传统的以课堂讲授为主的教学方法无法适应现阶段教学的需要,因此必须加以改革。根据本课程的特点,需要充分和恰当运用案例教学法、情境模拟法和实践教学法等教学方法,调动学生参与讨论,提高学生的实践技能,综合培养学生解决实际问题的能力,从而提高本课程的教学效果,为旅游业的发展培养全面合格的人才。
【作者单位】：盐城工学院旅游系江苏盐城224003
【关键词】：旅游人力资源管理;教学方法;改革
【分类号】：F590-4
【DOI】：CNKI:SUN:LSSZ.0.2007-11-024
【正文快照】：
　　旅游人力资源管理作为旅游管理专业的专业必修课程之一,其主要内容是将人力资源开发与管理的基本理论应用到旅游业实践中,使学生初步了解和掌握旅游业人力资源开发与管理的基本理论和简单方法,为今后的旅游管理实践打下相应的基础。本人通过近两年本课程的教学以及与学生、同行

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